2.面试资格确认。临床一和医学影像岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数2：1的比例确定拟进入面试的人员。临床二和预防医学岗位按照实际通过报名资格审核情况确定进入面试资格确认人员名单。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　临床一和医学影像岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序从该岗位依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。临床二和预防医学岗位，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例或形成不了竞争的，经新密市卫健委申请，公开招聘工作领导小组办公室批准后，可按实际通过面试资格确认情况面试，但该岗位面试成绩不得低于70分，否则，不予聘用。

　　3.入围面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市卫健委政务公开栏公布。

　　4.面试。临床一和医学影像岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数2：1的比例确定进入面试人员。临床二和预防医学岗位，按照实际通过面试资格确认情况确定进入面试人员。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩在新密市卫健委政务公开栏公布。面试的具体地点、时间、注意事项详见《面试通知书》。

　　5.总成绩。临床一和医学影像岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;临床二和预防医学岗位总成绩=面试成绩。

　　(四)体检。根据总成绩，按照拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的名额空缺，按考试总成绩依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察。对体检合格人员，按照拟招聘人数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等情况。

　　(六)公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市卫健委政务公开栏和新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)面向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用。公示无异议后，由新密市卫健委统一分配到乡镇卫生院，乡镇卫生院与聘用人员签订聘用合同。

　　(八)相关要求及待遇。1.特招医学院校毕业生最低服务期限为6年，最低服务期限内不能调动。2.特招医学院校毕业生聘用后，由省级财政给予大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度经费。3.特招的本科及以上学历人员聘用后纳入单位编制管理。特招的大专学历人员服务期满并取得医学类本科学历后，纳入单位编制管理。4.服务期间未入编人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。5.特招生应在服务期3年内考取相关专业技术资格证书。在乡镇卫生院工作的本科学历特招生职称晋升时，工作时间可累计计算，享受1次提前1年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　四、疫情防控要求

　　为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生安全健康，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸和血清检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。