（2）报名人员不得报所学专业代码与引进职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报名，所学专业必修课程须与引进职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、学位证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。（专业目录代码详见附件3）

　　（3）2022年国内普通高校应届毕业生（不含择业期）须于2022年8月30日前取得相应的毕业证书、学位证书、资格证书；其他报考人员均须于报名截止之日前取得。港澳台学习、国外留学人员须于报名截止之日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　（4）企事业单位在职在编人员报名，须在资格审核时提供工作单位主管部门出具的同意报考证明。

　　（三）资格审核

　　面试前需资格审核，资格审核时须提供报考材料原件进行核对，提交的报考材料必须真实、准确。提供虚假报考材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报考资格。由惠阳区人社局、惠阳区卫健局根据引进条件对卫生高层次人才进行资格审核。通过资格审核的人员，自行登录系统打印《面试通知书》，凭身份证、《面试通知书》于指定时间到指定地点参加面试。

　　（四）组织考试

　　考试由面试、技能测试两个部分组成。考试总成绩的计算方法是：考试总成绩=面试成绩×50%+技能测试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同的，依次按照面试成绩、技能测试成绩主评委评分高低顺序确定名次。

　　1.面试

　　（1）通过资格审核的考生进入面试。进入面试的考生须持第二代居民身份证原件和面试通知书到指定地点进行面试，未按时参加面试者视为放弃面试资格。

　　（2）面试成绩：满分100分，按四舍五入保留小数点后2位，合格线为60分。采取现场评分、现场发放成绩单的方式进行。按照招聘职位数与参加面试人数不超过1:3的比例从面试合格考生中确定参加技能能力测试对象。

　　2.技能测试

　　技能测试满分100分，按四舍五入保留小数点后2位，合格线为60分。采取现场评分、现场发放成绩单的方式进行，并将总成绩在惠阳区人社局、惠阳区卫健局频道上公布。技能测试成绩不合格者，不能列为体检对象。未按时参加技能测试者视为自动放弃体检资格。

　　3.成绩公布

　　考试总成绩将在面试和技能测试结束后10个工作日内在惠阳区人社局、惠阳区卫健局频道上公布。

　　（五）体检和考察

　　考试结束后，按总成绩由高到低的顺序，按职位引进人数从测试成绩合格者中，等额确定体检人员名单。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定执行。

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件执行。

　　（六）确定拟引进人员名单并公示

　　对体检及考察合格者确定为拟引进人选，人选确定后到用人单位试用10个工作日。试用期满后合格者经用人单位申请，由惠阳区人社局、惠阳区卫健局同意并公示，公示期为7个工作日。

　　（七）办理聘用手续

　　拟引进人员经公示期满无异议的，按照有关规定办理相关手续。无特殊情况者，确定为引进对象的人员须按录用通知书规定的时间内办理完调配或调动手续，逾期不办理者视为自动放弃，其聘用资格自动取消。如有特殊情况者，需书面请求惠阳区卫健局同意后，方可延期。

　　四、疫情防控工作要求

　　本次引进卫生高层次人才在疫情常态化防控下开展，拟引进人员须严格执行疫情防控相关要求。在引进过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时惠阳区人社局、惠阳区卫健局将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。