(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、引进人才享受政策

　　(一)政治待遇。注重人才政治引领，对条件成熟的紧缺人才优先发展为党员。积极推荐符合条件的党员担任所在单位党组织党内职务。紧缺人才纳入县管干部后备人才库重点培养。

　　(二)薪酬待遇。

　　1.紧缺人才入编后，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生、本科生每人每年2.4万元、1.2万元、0.6万元薪酬补贴。引进高校双一流建设学科全日制博士研究生、硕士研究生，本科毕业生，由用人单位发放每人每年2万元、1.5万元、1万元的生活补贴，全日制硕士研究生及以上享受五年，全日制本科毕业生享受三年。

　　2.鼓励和支持紧缺人才培养期满后到我县企业工作发展、创新创业。引进的双一流高校毕业生、全日制本科生及以上高校毕业生主动放弃事业单位聘用资格，与我县企业签订劳动合同的，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生和本科生2万元、1.2万元、0.6万元薪酬补贴。

　　(三)住房保障。企事业单位新引进的紧缺人才，依据“绩溪聚才行动”，在我县无住房的安排公租房，不能入住的，给予相应租房、购房补贴。

　　(四)其他政策。县委组织部牵头，协调各职能部门，协助解决紧缺人才遇到的工作、生活等方面问题，优先保障引进人才的健康体检、子女入学，定期组织开展人才交流活动，帮助人才融入绩溪。

　　七、有关事宜

　　1.引进工作由县委组织部牵头，县人社局组织实施，县纪委监委全程监督。

　　2.本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释。

　　3.政策、考务咨询电话：0563-8168871，8158075

　　监督举报电话：0563-8160523

　　上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。

　　特此公告

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　　1.2021年度绩溪县企事业单位公开引进第二批紧缺人才岗位、数量、条件一览表

　　2.2021年度绩溪县企事业单位公开引进第二批紧缺人才报名资格审查表

　　3、2021年度绩溪县企事业单位公开引进第二批紧缺人才承诺书

　　4、参考专业目录