4.资格初审：

　　资格初审由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室负责。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于3:1，对达不到规定开考比例的紧缺岗位经绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组批准后可放宽至2:1，否则取消或核减该岗位引进计划数，并于1月25日前在网上公布。被取消引进岗位的报考人员可于1月26日改报其他符合条件的岗位，逾期不再受理。

　　资格初审合格后，将在绩溪县人民政府网公示资格审查合格人员(暨进入笔试人员)名单。具体笔试、专业测试时间、方式届时请考生关注绩溪县人民政府网通知，并保持电话畅通，否则责任自负。

　　报名人员需在领取笔试准考证当天提交本人有效居民身份证、相应层次的学历学位证书原件进行复核。

　　5.注意事项：

　　(1)报名表的填写：报考者应认真填写《2021年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表》(见附件2)。该表必须由报考者本人填写和签名承诺。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　(3)资格审查贯穿引进工作的始终，如报考人员在某一环节被发现不符合报考条件的，即取消其相应资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　2.笔试采取闭卷考试方式进行，医学岗位笔试内容为《医学基础知识》，其他岗位笔试内容为《综合知识》，满分均为100分。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不设定考试大纲，绩溪县不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　  4.按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　5.设定笔试最低控制合格分数线为60分。按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按3:1的比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。若少于或等于该引进岗位计划数时，直接确定为专业测试人选。

　　笔试后报考人员放弃专业测试资格，出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，按规定依次等额递补。

　　入围专业测试人员名单公示后，因报考人员自愿放弃等原因出现人选缺额的，该岗位专业测试人选不再递补。

　　(四)专业测试

　　1.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

　　2.专业测试方式：

　　(1)报考派遣至徽州学校的岗位采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力。

　　(2)报考派遣至县医院、县中医院的岗位采取技能测试的方式进行。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

　　(3)报考其他的岗位采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

　　有关实施方案细则将于专业测试前在绩溪县人民政府网上公布。

　　3.考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　4.专业技能测试总分为100分，计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。设定专业技能测试最低控制分数线为65分。对专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　(五)成绩合成

　　报考人员最终考试成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在绩溪县人民政府网上公布。