(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　3.面试

　　(1)面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　(2)面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

　　(3)招聘岗位面试实际参加人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

　　(三)综合成绩合成

　　1.综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留两位小数。

　　2.同分处理办法。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名;笔试成绩相同的，按学历层次从高到低进行排名;再相同的，按专业技术职务从高到低进行排名;再相同的，加考专业基础知识。

　　3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　(四)体检

　　1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向湘阴县人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检合格人员才能进入考察环节。

　　(五)考察

　　考察由县公开招聘领导小组组织实施。

　　考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。

　　(六)递补规定

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩、综合成绩和资格复审对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“湘阴县政府门户网(官网)”和“湘阴人社”微信公众号公布。

　　(七)招聘单位选择

　　招聘单位选择由县卫生健康局负责组织实施。招聘单位不确定的，拟聘对象按该岗位综合成绩从高分到低分(同分按照“同分处理办法”)的顺序选择聘用单位，选择过程全程公开，现场确认签字，不得更改。时间、地点另行通知。拟聘对象未按要求参加招聘单位选择的视为放弃。

　　(八)公示

　　1.拟聘对象在“湘阴县政府门户网(官网)”和“湘阴人社”微信公众号公示，公示时间为7个工作日。

　　2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　(八)聘用手续办理

　　聘用手续办理由县卫健局负责。

　　1.按规定程序到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，编制手续办理后15日内须到单位报到;逾期取消聘用资格。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。