3.本次招(选)聘各岗位均不设开考比例。

　　4.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。

　　5.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜，若因报考人员联系电话不通畅而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　6.招(选)聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。

　　四、招(选)聘方式及人选确定

　　本次招(选)聘除公安分局协勤、交警大队交通协勤和选聘人员只采取面试的方式进行外，其它岗位均采取笔试与面试相结合的方式进行,笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩，拟聘人选依据面试成绩确定。

　　(一)笔试

　　笔试内容包括公共基础知识与公文写作等。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。其中新区党群工作办公室展览馆设备维护岗位、新区城乡建设和管理委员会岗位、新区卫生健康局高新社区卫生服务中心招聘岗位笔试内容包括公共基础知识与公文写作占40%、专业知识占60%。笔试成绩将在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“成绩查询”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。

　　(二)面试

　　从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选(新区党群工作办公室中文讲解员岗位、新区政务服务和营商环境局政务服务中心综合窗口岗位按1:5比例确定面试人选)。报考公安分局协勤、交警大队交通协勤和选聘人员直接进行面试。

　　面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“会员中心—我的消息”模块自行查询，招(选)聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行报名条件复核及报名材料原件审核。原件审核时，考生应按照招(选)聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证、工作证明、社保参保证明、缴费明细等岗位需要的材料原件。原件审核结果不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在同岗位笔试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。本人面试成绩现场直接告知考生，并在面试考生群内公布。

　　(三)确定拟聘人选

　　按面试成绩由高分到低分的顺序，按招(选)聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经复核考察、政审、体检(参照公务员录用体检通用标准)等环节不合格或聘用前自行放弃的，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　五、聘用方式及福利待遇

　　本次拟聘参照事业身份管理人员，与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，参照新区管委会纳入事业编制管理人员核定工资，享受相应福利待遇等，按企业和新区有关规定缴纳社会保障(养老保险、医疗保险、住房公积金等)。拟聘新区社会事业发展局残疾人劳动就业服务所工作人员与本单位签订劳动合同，享受本单位同类同级别相应待遇。拟聘新区卫生健康局高新社区卫生服务中心招聘人员与本单位签订劳动合同并缴纳企业社会保险，享受本单位同类同级别相应待遇。其余岗位人员均与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，派遣到用人单位相应岗位工作。非定额约定工资岗位执行同类劳务派遣人员工资标准，享受相应的绩效奖金和福利待遇。新区政务服务与营商环境局政务服务中心综合窗口及公共资源交易中心岗位，实行定额约定工资，月工资实发为3500元，年底岗位业绩考核工资(上限20000元);新区社会事业局残疾人劳动就业服务所岗位和新区消防救援大队消防监督执法协勤员岗位，实行定额约定工资，月工资应发为3500元，年底岗位业绩考核工资(上限20000元);北湖开发区北湖街道公共服务中心岗位，实行定额约定工资，月工资应发为3000元，年底岗位业绩考核工资(上限20000元);新区公安分局协勤和交警大队交通协勤岗位，实行定额约定工资，月工资应发为3000元，不享受新区管委会各类绩效奖金和福利待遇。各岗位均按有关规定缴纳“五险一金”，试用期均为2个月，试用期内按80%支付工资;参照事业身份管理人员执行长春市《关于开展市直事业单位新招聘人员试用期考核评价工作的通知》(长人社办〔2021〕117号)规定，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月。