(二)资格审查。采用现场审查方式，三个工作日内告知审查结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡在招聘工作各环节中发现招考者不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消考试聘用资格。

　　(三)开考比例

　　本次公开招聘考试采取直接面试的方式进行。按岗位招聘人数1:3以上比例确定面试入围人选，因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经核准后以1:2比例进行开考。仍达不到1：2比例的，将核减招聘人数或取消招聘岗位。

　　(四)增设筛选程序事宜

　　通过资格审查人员如面试比例在1:10以内的，均列为面试人选;如比例达到1：10及以上的，视情况可增加筛选面谈环节，面谈时间：以面谈通知为准。

　　1.面谈方法。面谈主要考察报考者的求职动机、沟通表达能力、应变能力等，每人3-5分钟，最终筛选按1：3进入面试环节。

　　2.面谈的评分标准。面谈分值满分为100分，面谈成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。

　　3.面谈成绩的公布。面谈成绩需经考生当场签字确认并按照规定在网站公布。

　　(五)面试

　　确定面谈人员后，单位将提前至少2个自然日，书面通知面试人员参加面试的时间、地点等面试相关事宜。面试时间：待定。

　　1.面试办法、内容。本次面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要测试考生与拟聘岗位的匹配性、综合分析能力、计划协调能力、专业知识掌握程度等方面能力。

　　2.面试的评分标准。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　3.面试成绩的公布。面试成绩需经考生当场签字确认并按照规定在网站公布。

　　(六)考察

　　单位根据招聘岗位的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1的比例确定考察人选，由用人单位对考察人选进行考察，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员人事档案等材料的真实性和资格条件进行复核确认，形成书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。

　　对考察中出现考察不合格者或是应聘人员自愿放弃的，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考察人选，无符合条件人选则取消该岗位招聘。

　　考察工作结束后，经单位领导班子集体研究，根据面试、考察结果择优按招聘岗位数1:1确定体检人选。

　　六、体检

　　体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。招聘单位或其主管部门组织到指定医院进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补进行体检。

　　七、公示及聘用

　　根据考察、体检结果，确定拟聘人选。对拟聘用人选按照规定进行公示，公示期为7日，公示结果无异议的，按有关规定办理聘用入编手续，签订事业单位聘用合同，按有关规定执行试用期制度。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。所有聘用人员需签订5年以上聘用合同。