(二)注意事项

　　1.《报名表》采用A4纸打印，黑白、彩色均可，字迹、照片清晰。

　　2.一个“职位编码”对应两个及以上“用人单位”的招聘职位，报名时不填报具体“用人单位”，只填职位编码。具体工作职位在拟聘公示结束后，按考试成绩从高分到低分依次选择。

　　3.报考人员报名时提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘职位资格条件或弄虚作假者，将随时取消该报考人员考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

　　4.报考人员必须在规定时限内完成网上信息填报、打印《报名表》等所有操作，系统按时自动关闭后无法操作的一切后果由报考人员本人承担。

　　5.按川发改价格〔2017〕472号文件规定标准，参加笔试的人员缴纳50元笔试费，参加面试的人员缴纳80元面试费。缴费时间另行通知。

　　四、资格复审

　　考生资格复审相关事宜在网络报名结束后，适时在达州人事考试网进行公告。

　　五、考核

　　资格复审合格者按规定参加考核。考核方式为面试或笔试+面试。

　　(一)招聘职位资格复审合格人数与职位招聘名额之比低于或等于3：1的，该职位人员直接进行面试;招聘职位资格复审合格人数与职位招聘名额之比超过3：1的，经县人社局和县卫生健康局同意，可组织笔试，按笔试成绩从高分到低分，根据招聘职位参考人员和招聘名额按3：1的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试。笔试成绩不计入面试考核总分。

　　(二)笔试科目为《卫生公共基础(含中医)》或《卫生公共基础(不含中医)。笔试总分为100分。

　　(三)面试方式为专业化面试。面试主要测试应聘者的专业基础知识、工作实践能力、职业认知度等。面试成绩为本次考核招聘成绩。面试总分为100分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

　　(四)同一职位按面试成绩从高到低依次排序;面试成绩相同者，参加笔试者以笔试分高者优先;招聘数额内最后一名的笔试成绩仍然相同或均无笔试成绩则进行加试面试，按加试面试成绩从高分到低分依次排序。所有职位面试成绩低于70分的不得进入下一步招聘环节。

　　(五)具体考核招聘方式、时间及地点等相关事宜，适时在达州人事考试网进行公告，不再另行通知。

　　六、体检、考察和递补

　　(一)体检

　　1.人员确定。根据各职位招聘人数，按面试成绩由高分到低分的原则等额确定体检人员。

　　2.体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的从其规定。

　　3.组织实施。体检工作由宣汉县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(二)考察

　　体检合格者由县卫生健康局对其进行考察。重点考察体检合格人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。考察不合格者，取消资格。

　　(三)递补

　　因体检、考察不合格或其他原因出现缺额的，按面试成绩从高分到低分为序递补一次。

　　七、公示及聘用

　　(一)对考察合格人员进行拟聘公示。公示期间接受社会举报监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　(二)经公示无异议的人员，由人社部门审批并办理聘用手续，执行事业单位同类人员工资福利标准。拟聘公示后缺额的不再递补。

　　(三)被聘用者与聘用单位签订聘用合同，基层最低服务年限为5年(含试用期)，从聘用合同生效之日起计算。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

　　(四)有下列情形之一者，不予聘用：

　　1.在招聘的任一环节，招聘单位及其主管部门发现有不符合招聘相关条件或规定、提供虚假信息、违反考试纪律及本《公告》相关规定的;