5、机关事业单位在编在岗人员还须提供基本信息审核认定表、录(聘)用文件、所在单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。

　　(三)资格审查。由引进高素质青年人才工作领导小组办公室抽调工作人员进行资格审查，资格审查合格人员进入考试环节，资格审查不合格的，取消资格。资格审查结束后，在夏县人民政府网站发布资格审查合格人员名单。

　　资格审查工作贯穿本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合要求的，取消资格。

　　(四)考试。本次引进主要采取面试的方式进行，考试时间地点及相关事项见准考证和夏县人民政府网站公告。

　　1、博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。

　　2、硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例等于或超过5:1的增加笔试环节，低于5:1的直接进入面试。

　　笔试满分100分，按引进岗位人数1:3的比例进入面试。笔试内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等。笔试时考生须携带准考证、有效期内二代居民身份证方可入场。笔试阅卷结束后，在夏县人民政府网站公布笔试成绩。

　　面试采取结构化方式进行，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。如出现参加面试人数少于或等于拟引进名额而形不成有效竞争的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。面试结束后，当天在面试考场外明显位置和夏县人民政府网站公布面试成绩及总成绩。

　　总成绩实行百分制，总成绩最低合格分数线为60分，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试成绩、面试及总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入)，总成绩相同时，按笔试成绩确定排名。笔试成绩仍相同，按加试面试成绩确定排名。直接面试的，面试成绩即为总成绩。

　　(五)体检。根据考试总成绩由高分到低分按照引进岗位名额1:1的比例确定体检人选，体检办法参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用自理。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。

　　(六)考察。考察采取实地了解、个别谈话、征求意见等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等，并对引进人员报考信息的真实性及是否存在不得报考的13种情形等进行审核，机关事业单位在编在岗人员还要审核干部人事档案“三龄两历一身份”情况。

　　体检、考察不合格或放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。

　　(七)人员公示。体检、考察合格人员确定为拟引进人员，在夏县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否引进。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

　　(八)办理手续。公示结果不影响引进的，办理相关手续。

　　四、管理使用

　　(一)管理考核。引进人才占用县直事业单位编制，在引进单位服务期5年(含试用期)。

　　(二)人才储备。建立夏县高素质青年人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

　　咨询电话：0359—8534982

　　本次引进人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

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　　1、夏县引进高素质青年人才工作报名表

　　2、夏县引进高素质青年人才岗位表

　　3、报名表填表说明

　　夏县引进高素质青年人才领导小组办公室

　　2021年12月16日