面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按该岗位的招聘计划由高分到低分依次确定，其中招聘人数在3人及以下的，按1:5的比例确定;4至5人的，按15人确定;招聘6人及以上的，按1:3的比例确定;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。进入面试人员在报名网站上公布。

　　面试工作由东营市第二人民医院按备案的面试方案组织实施，根据行业和岗位特点，采取结构化面试、答辩、专业技能测评、情景模拟及实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。

　　面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在报名网站上公布。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

　　面试的具体时间、地点和方式等另行通知。

　　五、考察和体检

　　东营市第二人民医院成立考察工作小组，具体负责考察工作，东营市卫生健康委员会负责指导监督。

　　从面试人员中按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定)。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，应从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。进入考察体检范围人员面试成绩不低于70分。

　　对递补拟聘用人员人选后仍然缺员的招聘岗位，经东营市第二人民医院研究确定后，报东营市事业单位人事综合管理部门审核同意，可面向达到笔试合格分数线的同一岗位报考人员中，按照规定的面试比例由高分到低分依次确定人选，组织安排第二次面试。

　　考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的应聘人员，经东营市第二人民医院集体研究确定拟聘人员名单，在东营市人力资源和社会保障局、东营市卫生健康委员会、东营市第二人民医院门户网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，东营市第二人民医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由东营市第二人民医院提出聘用意见，报东营市卫生健康委审核后报东营市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。