(6)“公益性岗位”：当地就业部门出具的基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表(当地就业部门一把手签字并加盖公章)，公益性岗位人员录用审核表原件及复印件(复印件加盖就业部门公章)，公益性岗位劳动合同原件及复印件(劳动合同需提供首次签订合同)，足额缴纳养老保险相关凭证(加盖社保经办机构公章)，满2年年度考核表(首次签订合同期内)原件及加盖主管部门公章的复印件，纳入省公益性岗位管理平台信息截图(加盖就业部门公章)。

　　(五)考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方法进行，笔试、面试的时间和地点以准考证标注为准。

　　1.笔试

　　(1)笔试采取闭卷方式进行，满分150分，笔试成绩低于90分(不包含90分)者不予进入面试。

　　(2)笔试内容为：公共基础知识、行政职业能力测试、政治理论知识等。

　　(3)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的70%。

　　(4)笔试结束后，考生可登录报名网站查询本人的笔试总成绩。

　　2.面试

　　(1)面试现场资格确认

　　笔试结束后，根据招聘岗位笔试总成绩从高分到低分顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3比例确定面试人员，入闱人员如达不到这一比例的，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低开考比例，但须报原方案备案部门备案后实施。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

　　考生须根据报名网站发布的面试现场资格确认通知，按时携带以下证件、证明材料的原件及一套复印件，进行面试现场资格确认：本人《报名登记表》、第二代身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、法律职业资格证书、带有二维码的教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)等相关资料。现场资格确认时间和地点，以报名网站通知为准。逾期未参加面试现场资格确认的，视为自动放弃。

　　将进入面试人员的名单在望奎县人民政府网站公示3个工作日。资格确认及公示期间，凡考生自愿放弃或经查实不符合报考岗位条件被取消面试资格的，按笔试总成绩由高分到低分顺序，经现场资格确认合格后依次递补。

　　(2)面试方式

　　面试采取结构化面谈方式进行，主要测试考生的思维、言语表达、判断分析、解决问题能力等。面试总分100分，评分采取“体操打分法”(保留小数点后两位，第三位四舍五入)，现场公布成绩。如出现笔试后仅1名考生进入面试的情况，则实行择优原则，即该考生面试成绩须等于或高于本面试考官组负责的“所有实际参加面试考生”(所有实际参加面试考生是指，剔除面试弃考的实际参加面试考生)的平均成绩时，方可进入体检环节，否则不予进入体检环节。面试成绩占考试总成绩的30%。面试结束后，将面试考生的考试总成绩在望奎县人民政府网站公示3个工作日。

　　(3)各岗位考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

　　(六)体检

　　1.根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检人选。当考试总成绩出现末位并列超计划时，取笔试成绩高者参加体检;若笔试成绩再相同，则按面试成绩小数点后第三位及以后位数的成绩从高分到低分确定进入体检人员;若再相同，采取面试加试的方式确定。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检费用考生自理。

　　2.应聘人员没参加体检或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序依次递补。体检不合格的考生可申请一次复查，复查后仍不合格的取消聘用资格。体检复查费用由考生承担。

　　3.参加体检人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，一经查实取消聘用资格。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是：思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并对应聘人员的资格条件进行复查。应聘人员考察不合格的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分、体检合格依次递补。