考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

　　六、教育管理及保障

　　(一)按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，五台县委组织部对招聘大学生进行重点管理和跟踪培养。将招聘大学生纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划。由乡镇安排领导班子成员和优秀农村党组织书记进行帮带和具体业务指导。工作表现突出、符合任职条件的纳入乡村领导班子后备人选。

　　(二)聘用大学生在村服务期限不低于5年，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。聘用大学生的日常管理，由县委组织部与乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇党委和村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

　　(三)聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照所在乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇要根据实际情况，对大学生驻村工作的食宿予以妥善安排，帮助解决实际困难。

　　七、严肃招聘纪律

　　(一)加强监督巡视力度。纪检部门要加强对招聘工作的监督力度。县招聘领导组和市人社局通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　(二)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、人社部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　(三)充分做好疫情防控工作。要充分认识今年疫情防控形势对招聘工作带来的压力和挑战，按照国家和山西省疫情防控要求，切实抓好招聘工作各环节疫情防控工作。在本次招聘过程中，将严格执行疫情防控要求。报考人员要自觉遵守相关要求，佩戴口罩、出示健康码、行程码，有省外旅居史或有高、中风险地区所在城市旅居史人员还须持有48小时内核酸检测阴性证明。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。招聘领导组要时刻绷紧疫情防控这根弦，精心制定各项工作方案和预案，做好对考生和工作人员的健康监测、登记工作，配备充足的防疫物资，对考务人员开展疫情防控的专门培训，将疫情防疫措施落实到位。

　　特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　特别提醒：希望报考者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。

　　咨询电话：

　　五台县委组织部0350-6522181

　　五台县人力资源和社会保障局0350-6522571

　　监督电话:

　　中共五台县纪律检查委员会0350-6522389

　　忻州市人社局事业单位管理科0350-3333625

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　　1.2021年五台县招聘大学毕业生到村工作岗位表

　　2.服务基层项目人员审核表

　　五台县2021年招聘大学毕业生到村工作领导组办公室(借章)