2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实、齐全的填写、提交相关个人报名资料。应聘人员如有提供的材料不全、信息不实等情况，一经发现取消聘用资格。

(三)考试

本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试

笔试内容根据专业及岗位特点确定。初级专业技术岗位和七级以下管理岗位采取综合类笔试的方式，主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业基础知识。中级专业技术岗位采取专业笔试的方式，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识综合运用能力。笔试总分为100分，合格分数线60分。

笔试时间、地点、方式(线上或线下)通过学校官方网站人才招聘专栏另行通知。笔试结束后在学校官方网站人才招聘专栏及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

采取结构化测试方式组织，体现岗位特点和专业要求。主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、组织协调能力、专业能力及综合素质等。面试总分为100分，合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点等通过学校官方网站人才招聘专栏另行通知。

考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位计划，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，依次等额组织进行考察、体检。

考察根据实际情况，采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、身心健康、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

体检在学校指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或者考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定在学校官方网站人才招聘专栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员为学校人员控制总量内正式职工，工资及福利按照国家、省和学校有关规定执行。

六、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求(附件4)，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。应聘人员须每日自觉进行体温测量及健康状况监测，如实填写《考试人员健康管理信息承诺书》(附件5)，考试当日将承诺书提交学校方可参加考试。