2022年应届毕业生，提供就业推荐表、就业协议书(空白未签订)或应届毕业生证明(就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具，须注明获得学历学位证书的时间)。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料;

　　③所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明;

　　④主要学生干部或工作经历证明。班级、院级主要学生干部经历须由学院党委(总支)出具证明，校级主要学生干部经历须由学校团委、研究生工作部(研究生院)、学生工作处(部)等学生管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月，任职须满1年(12个月)。高校、企事业单位任职工作经历由所在单位人事部门(不含校内其他二级部门或二级单位)出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月，工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

　　应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

　　3.面试。面试按照我校制定的面试办法执行。面试办法及进入面试人员名单(包括岗位、笔试成绩、排名等)将在盐城师范学院人事处主页(http://rsc.yctc.edu.cn/)进行公布。面试满分为100分，合格线为50分。没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，其面试合格线为面试总成绩的60%。面试不合格者，不予录用。

　　4.总成绩：根据招聘岗位(岗位编号)，采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩合格线为50分，总成绩不合格人员不予录用。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入原则计算到小数点后两位。

　　四、体检、心理测试、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在笔试、面试合格人员中，按招聘岗位(岗位编号)拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和心理测试人员。如总成绩相同，则按照面试成绩排名，如面试成绩也相同，则通过加试方式确定排名，加试以面试方式进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并须同时符合江苏省教师资格认定体检标准。

　　体检、心理测试合格人员由学校组织考察，并根据体检、心理测试和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，学校根据需要可按照该岗位(岗位编号)总成绩从高分到低分递补相应数量考生参加体检、心理测试、考察等。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由盐城师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

　　属于下列情况之一者，学校有权取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，不能按照学校要求签订聘用合同者;(2)有工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，不能按照学校要求与原单位解除聘用关系者;(3)未能按期取得相应学历学位证书者。