2.笔试时间暂定2022年1月8日，具体时间、地点及相关要求详见《考核通知书》。

　　3.笔试后进入面试的规则：

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需用人的紧缺岗位的，由区人力社保局会同区卫生健康委研究确定是否放宽开考比例并报市人力社保局备案同意后实施。

　　(二)现场资格审查 

　　资格审查在笔试后、面试前进行。进入资格审查的人员按照重庆市武隆区人民政府网站(http://cqwl.gov.cn/)公布的时间、地点，持本人有关材料参加现场资格审查，所需材料详见《现场资格审查所需材料》(附件3)。资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试资格的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。

　　(三)面试

　　面试由武隆区人力社保局组织实施。进入面试人员名单、时间和地点将在重庆市武隆区人民政府网站(http://cqwl.gov.cn/)通知。

　　面试以结构化方式进行，主要对考生专业知识、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测试。面试分值100分，面试时间10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。 

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试时未形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到65分方能进入体检环节、考察等后续环节。

　　(四)考核总成绩计算

　　考试考核总成绩实行百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.组织笔试：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.未组织笔试：考试考核总成绩=面试成绩。

　　考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府网站(http://cqwl.gov.cn/)公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位1:1等额确定，根据报考人员考试考核总成绩(四舍五入后精确到小数点后两位数)从高到低依次确定。当考试考核总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历、面试成绩高者优先;若仍相同则加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由区人力社保局组织实施，未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，区人力社保局或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。