4、体格检查，根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　5、对体检合格的人员，等额确定考察对象。

　　6、考察、公示:由建安区卫健委组织实施考察工作，根据考察结果确定并公示拟聘用人员名单。

　　7、签订合同、办理手续：如公示期满无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方权利和义务。

　　8、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　对于参加“51111工程”大学生到基层招聘并在基层医疗卫生单位服务满6年，未纳入机构编制管理人员，符合特招毕业生招聘条件的，可参加特招毕业生招聘，本着用人、留人原则，在招聘程序上给予倾斜，符合特招毕业生招聘条件的“51111工程”大学生服务期满一年参加笔试时加10分，每增加一年多加5分，最高加分不超过20分。

　　五、待遇保障

　　(一)经费补助说明。2021年建安区不招聘本科岗位，对本科及以上学历报考专科岗位的特招医学院校毕业生不发放补助。

　　(二)纳入编制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发[2016]41号)文件精神和市委编委核编意见，2021年特招医学院校毕业生招录后按程序纳入编制管理。对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“区招乡用、区乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入区级公立医院编制管理，在区级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

　　(三)福利待遇

　　1、对于纳入编制和岗位管理的毕业生，区人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　2、特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　3、通过招聘到乡镇卫生院工作人员，单位要为其提供必要的周转住房等基本生活保障。

　　六、履约要求

　　由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，合同签订情况报当地人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加住院医师规范化培训时间)。

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　　2021年建安区特招医学院校毕业生计划表

　　2021年建安区特招医学院校毕业生报名表

　　中共建安区委机构编制委员会办公室

　　建安区人力资源和社会保障局

　　建安区卫生健康委员会

　　2021年12月13日