资格审核贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。

　　七、体检、考核

　　(1)体检。根据笔试面试最终权重成绩由高到低，按招聘岗位数量1：1的比例确定体检人员。体检出现不合格者，按成绩由高到低排序依次递补，体检合格后组织考核。

　　体检由医院统一安排，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)要求进行，对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用。

　　(2)考核。由我单位按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况，并对报考资格进行复核。考核中发现有不符合聘用条件的,将取消聘用资格,并将结论及依据明确告知被考核人员。考核合格者,确定为拟聘用人员。

　　八、公示、聘用

　　拟聘用人员名单在沈阳市妇幼保健院、沈阳市卫健委网站公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　公示期满无异议的，办理编外用工相关聘用手续，公开招聘的人员按规定实行试用期制度。

　　九、合同管理及福利待遇

　　首次签定劳动合同为1年，工资执行沈阳市事业单位标准，按照政策规定享受社会保险和住房公积金，从聘用当月起缴纳。

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　　2021年沈阳市妇幼保健院编外用工招聘职位信息表

　　沈阳市妇幼保健院

　　2021年12月8日