按目前疫情防控有关要求，应聘人员须至少提前14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考试程序。

　　(四)考试。考试采取面试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和岗位匹配能力。面试总分为100分，面试成绩达到60分为合格，面试成绩当场告知应聘人员。

　　(五)体检。根据面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，如面试成绩相同的，另行组织加试确定。体检工作由医院统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)考察。体检合格人员由医院组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　(七)聘用。拟聘用人员名单将在医院官网公示，公示期满无异议的，办理相关聘用手续。医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于5年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。

　　在体检、考察、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　四、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由宿迁市第一人民医院负责解释。

　　政策咨询电话：0527—80528070(宿迁市第一人民医院人事处);

　　监督电话：0527—80528250(宿迁市第一人民医院纪委)。

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　　2022年宿迁市第一人民医院公开招聘研究生人才岗位简介表

　　2022年宿迁市第一人民医院公开招聘研究生人才信息登记表

　　宿迁市第一人民医院

　　2021年12月9日