依据招聘的条件和资格，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查，资格审查合格者进入笔试环节。报考人员要对自己提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。资格审查合格人员于12月17、18日上午8:30—12：00，下午14：30—18:00，到酒泉市人社大厦市人才中心一楼大厅服务窗口(富康路26号)领取笔试准考证。

　　(四)笔试(占总成绩的60%)

　　参加笔试的考生必须携带《笔试准考证》和有效居民身份证原件(身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证)，两证不全者不得参加考试。笔试科目为《综合职业能力倾向测验》，内容涉公共基础知识、职业道德及高速公路收费业务基础知识等方面，采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。笔试答题时间120分钟，试卷满分100分。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，适当调整招聘计划人数，按实际报名人数进行笔试。笔试时间、地点以准考证为准。

　　(五)面试(占总成绩的40%)

　　参加面试人员依据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定，末尾成绩并列者一并进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力等8个要素进行现场百分制考察评分，面试小组集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。参加面试的考生必须携带笔试准考证、面试通知单和有效居民身份证原件(身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证)，具体面试时间、地点另行通知。

　　(六)综合成绩

　　综合成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

　　(七)政审考察

　　根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定考察人选，综合成绩末尾成绩并列者，按照笔试成绩最高分确定考察人选。通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。政审不合格的不予聘用，根据综合成绩由高到底的顺序依次递补(递补只进行一次)。

　　(八)体检

　　根据政审结果按照1:1的比例确定参加体检人员，体检按有关规定在指定的体检机构进行，应聘人员体检时须提供本人准考证和有效身份证明参加体检。如体检项目需进行复检时，复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及相关修订标准实施。具体有：

　　1.《关于印发<公务员录用通用体检标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号);

　　2.《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号);

　　3.《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号);

　　4.《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号);

　　5.《关于修订<公务员录用体检通用标致(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);

　　在公开招聘体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。

　　体检不合格或体检对象自动放弃的，可根据综合成绩从高到低依次等额递补体检人选(递补只进行一次)。

　　体检时间：另行通知

　　(九)公示、聘用

　　根据考试综合成绩、政审考察和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在酒泉人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，按要求到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。