(三)滨海新区塘沽妇产医院人事科组织报名，并负责对报考人员进行资格审查。组织报名时，不得限制报考人数，不得随意变更招聘资格条件，不能拒绝符合报考条件的考生报名，要客观、公正、及时地审核每一位报考人员提交的报名信息，对所有报考人员应一视同仁。

　　六、考核

　　此次考核工作由天津市滨海新区塘沽妇产医院自行组织实施。

　　考核采取结构化面谈形式，主要测查报考人员的综合素质。

　　考核成绩满分100分，合格线为60分，成绩保留2位小数，低于合格线的不予聘用。

　　报考人员应在规定时间内到天津市滨海新区塘沽妇产医院人事科(杭州道68号)领取准考证。按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考核。

　　考核结束后，成绩由高分到低分排序，当出现考核成绩相同时，主考官打分高者，排名靠前。按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。相关信息将于考核结束后7个工作日内在天津市滨海新塘沽妇产医院微信公众号公布。

　　七、体检

　　体检工作由天津市滨海新区塘沽妇产医院统一组织。体检人员在规定时间到指定医院进行体检。体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

　　因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补参加体检。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。

　　非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

　　八、考察

　　考察工作由天津市滨海新区塘沽妇产医院组织实施。考察内容包括报考人员的思想政治表现、道德品质、需要回避以及招聘方案中明确的相关事项情况等，并对报考人员资格条件进行复查。经考察，对不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员履行体检、考察程序。

　　九、公示及聘用

　　拟聘用人员名单将在天津市滨海新区塘沽妇产医院微信公众号进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，可在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。

　　十、聘用及待遇

　　本次招聘人员为事业单位多种用工人员，按《劳动法》和《劳动合同法》相关规定管理。由单位法人代表与受聘人员签订《天津市劳动合同书》，工资福利及待遇按照天津市滨海新区塘沽妇产医院有关规定执行。若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的，其后果由本人自行承担。

　　十一、递补

　　考核结束以后的各环节工作中因对本人作出的结果影响聘用或因个人原因出现拟聘岗位空缺的，可在同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。

　　十二、疫情防控

　　本次招聘的疫情防控相关事宜由天津市滨海新区塘沽妇产医院负责落实，降做好健康排查、安全检查、秩序维护、现场巡查、流量管控、应急处置等现场疫情防控工作。