面试结束后，按面试成绩高低顺序，以引进岗位1：1比例等额确定体检、考察人选。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(四)体检和考察

　　1.体检由县人才办统一组织实施。体检项目和标准参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)的规定执行。单位负责纪检工作的人员全程参与监督。

　　2.考察主要对引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示

　　对体检、考察合格的拟引进人员，在南陵县人民政府网站上按规定公示7天。

　　(六)聘用

　　公示结束后，根据《南陵县面向“双一流”等高校毕业生引进政企融合储备人才实施方案(试行)》规定，拟引进人员与县人才办签订引进协议，纳入“虚拟人才编制池”管理，并与培养企业签订劳动合同，合同期限3年。拟引进人员未按规定与企业签订劳动合同的，视为自动放弃，取消引进人才人选资格。应届毕业生未能在2022年8月31日前取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

　　在企工作满3年且年度考核“合格”的引进人才，可向组织部门提交申请，进入我县机关事业单位工作，纳入事业编制管理。引进人才也可放弃事业单位引进资格，与我县所属企业继续签订劳动合同。年度考核“不合格”的，取消引进人才进入事业单位人选资格。

　　培养期间，引进人才须服从企业相关规章制度管理，认真完成工作任务，对违反企业规章制度或表现不佳且不服从调整工作岗位安排的，企业提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　六、工作纪律

　　此次引进工作接受县纪委监委驻县委办纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按引进程序、规定条件或擅自更改引进公告给引进工作造成不良后果的，将宣布引进无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　咨询电话：0553-6823332，0553-6817951,0553-6514119

　　监督电话：0553-6823280

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　　1.南陵县面向“双一流”等高校毕业生引进政企融合储备人才岗位计划表.xls

　　2.南陵县面向“双一流”等高校毕业生引进政企融合储备人才报名资格审查表.docx

　　南陵县人才办

　　南陵县人社局

　　2021年12月7日