8.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生;

　　9.用相关专业的“二学位”报考;

　　10.录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避关系情形的人才。

　　11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进流程

　　(一)发布公告

　　通过昆都仑区政府官网(https://www.kdl.gov.cn/)，东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、湖南师范大学、华中师范大学、华东师范大学、北京师范大学、内蒙古师范大学官网发布公告，请报名考生实时关注相关网站。

　　(二)资格审查

　　由区委组织部、区委编办、区人社局相关工作人员依照引进条件对报考人才进行资格审查，按1:3的比例确定面试资格。面试资格确认结果现场公布，不足面试比例的岗位，确属紧缺优秀人才，报请市人才工作协调小组研究决定是否进入面试。资格审查和面试资格确认过程全程录像，音像资料永久保存。

　　资格审查所需材料：身份证、毕业证、学位证(往届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证(或相关证明、成绩)、普通话等级证等相关证书原件及复印件(2022年应届毕业生毕业证、学位证等尚未取得的由学校出具相关证明)及个人简介。报考人员提供的个人证件和相关信息必须真实准确，如查实弄虚作假，一律取消资格。

　　(三)组织面试

　　依据学科统一确定面试内容，现场抽签确定面试顺序，专家评委现场打分，面试时间控制在5分钟以内。成绩现场公布，按照成绩由高到低顺序和岗位数等额确定进入考察与体检范围人选;成绩出现并列的，组织加试，无故不按时参加面试的报考人员视为自动放弃。为了保证本次引进人才的质量，将设置70分的面试合格分数线，未达到合格分数线的学生将不进入人才引进范围。面试通过人员现场签订意向协议。面试过程全程录像，音像资料永久保存。

　　(四)体检和考察

　　1.按照每个岗位面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.体检工作由区人社局具体组织实施，体检标准参照公务员录用标准进行。本次引进教师体检中将纳入“心理评估”专项内容。

　　3.考察工作由区人社局、区教育局组织实施，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。资格审查将贯穿于此次人才引进工作全程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，已办理入职手续的，按有关规定予以清退。

　　因体检或考察不合格而产生的岗位空缺按照面试成绩依名次进行等额递补，递补只进行一次。

　　(五)提交区委常委会审议。区人才工作协调小组汇总符合引进资格的拟聘用人才信息，形成人才引进工作报告，提交区委常委会研究审议。

　　(六)公示。区委常委会审议通过后，在昆区政府信息网对拟引进人员进行公示，公示期5个工作日。

　　(七)手续办理。由区人才工作协调小组办公室就拟聘用人员情况形成书面报告，报市人才工作协调小组办公室、市人力资源和社会保障局审核，研究同意后办理人事聘用手续。

　　四、引进人才待遇

　　1.引进人员按国家事业单位有关规定享受在编正式教师待遇，最低服务期5年。试用期一般不超过6个月，初次就业的不超过12个月。试用期工资待遇按照国家相关规定执行，期满依据考核结果办理转正定级手续。

　　2.其他待遇按照包头市人民政府印发的《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》执行。

　　五、防控新冠肺炎疫情

　　为保证本次人才引进工作顺利完成，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规规定，防控新冠肺炎疫情的要求明确如下：