2.调剂。对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生愿意，由用人单位主管部门报经区委组织部(区人才办)、区人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

　　3.体检。由组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次引进实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　体检不合格或放弃等原因导致的缺额，由用人单位主管部门报经区委组织部(区人才办)、区人力资源社会保障局同意后，可依次递补。

　　4.聘用。体检合格的拟引进人员名单在广元市朝天区人民政府网公示7天。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区委组织部、区人力资源社会保障局办理聘用手续，并与用人单位签订《广元市朝天区引进高层次人才协议书》，最低服务年限为5年。

　　四、政策待遇

　　根据《朝天区高层次人才引进暂行办法》(广朝委办〔2017〕67号)，公开引进的高层次人才主要享受的政策待遇有：

　　(一)安家补助。对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的高层次和急需紧缺人才，分别给予全日制硕士研究生人才10万元、全日制博士研究生人才18万元的安家补助费用。

　　企业引进的高层次人才，其安家补助数额由企业与引进对象协商确定。

　　(二)工作补助。在我区工作前5年内，除国家规定的法定工资外，全日制硕士研究生享受每人每月800元、全日制博士研究生享受每人每月1200元的工作补助。

　　(三)编制管理。对引进(招聘)到学校、医院等事业单位的高层次和急需紧缺人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。

　　(四)岗位聘用。试用期满考核合格后，在管理岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，享受七级、八级职员工资待遇;在专业技术岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，表现特别优秀符合相应条件的，可调任公务员或相应领导职务。

　　(五)实习岗位。各用人单位为已签订意向协议书的拟聘人员提供实习岗位，实习时间由引进对象和用人单位协商，一般不低于3个月。实习期间，由实习单位给予一定的生活补助，并安排住宿。

　　五、特别提示

　　(一)人才引进整个过程中如有调整、补充、提示等事项，将在广元市朝天区人民政府网公告。因报考人员不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能及时进行资格审查、考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

　　(二)请报考人员务必保持通讯畅通，联系方式如有变更，请及时主动告知招聘单位。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自负。

　　(三)资格审查贯穿人才引进和管理始终，若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进资格，责任自负。

　　(四)根据新冠肺炎疫情防控要求，本次引进(招聘)可能会调整考试日程，具体调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员务必随时关注变化情况并做好相应安排。

　　六、组织管理

　　本次公开引进高层次人才工作在朝天区委、区人民政府的领导下，由区委组织部、区人才办、区人力资源和社会保障局具体组织实施，纪检监察部门进行监督。本公告未尽事宜，由区委组织部、区人才办、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共广元市朝天区委组织部     0839-8625776

　　广元市朝天区人力资源和社会保障局 0839-8621833