(三)资格审查

　　根据报名人员填写的信息，对照人才引进公告规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，取消其应聘资格。

　　(四)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1、笔试

　　根据报名情况适时组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为专业技术知识。特岗全科医生招聘不进行笔试，直接进入面试。

　　2、面试

　　参加面试考生的笔试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入面试，进入面试人数低于拟招聘人数的，招聘名额递减直至取消。

　　3、综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(五)体检

　　按照人才引进岗位计划人数1：1的比例，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩并列的，面试成绩高的考生参加体检)。

　　体检工作由惠济区人民医院组织实施(参照国家公务员招录体检标准)，参加体检的人员需在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格;按照本公告规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示及聘用

　　根据考试综合成绩和体检结论确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民医院微信公众号(hjqrmyy1958)、官网(http：//www.hjqrmyy.com)同步进行公示。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员公示结果不影响聘用的，用人单位与之签订劳动合同;聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消其聘用资格。聘用期满，用人单位可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期内的年度考核情况，确定是否续签劳动合同。

　　(七)待遇

　　1、拟聘人员试用期1-2个月，试用期间工资待遇按国家有关规定执行。

　　2、试用期满后由相关部门进行综合考核，合格者予以正式聘用，办理五险一金;考核不合格者取消聘用资格。

　　四、其他事项

　　(一)人才引进工作严格执行相关政策规定，接受纪检监察部门全程监督。

　　(二)应聘者在人才引进过程中所留联系电话应保证准确无误和保持畅通，因个人原因联系不上及各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)本公告由惠济区人民医院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　惠济区人民医院人事科咨询电话：0371-56183008

　　惠济区卫生健康委员会人事科咨询电话：0371-63639120

　　惠济区卫生健康委员会纪检监察室监督电话：0371-63639290

　　报名资格审查表.xlsx

　　郑州市惠济区人民医院

　　2021年11月18日