对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额是否递补及递补次数由新区组织人事部会同社会发展局结合考生考试成绩研究确定;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　对体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现的人员缺额，可结合考生考试考核情况、综合素质及人岗匹配度等情况，确定是否递补。实施递补的，按考试考核总成绩高低依次进行递补。体检环节以后出现的缺额，不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位主管部门报区县事业单位人事综合管理部门备案。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆两江新区官网上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　  试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　本次招聘的专业技术人员，一经正式聘用，须在两江新区基层医疗卫生机构最低服务满3年，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满3年辞聘的，终止人事关系，承担相应违约责任。

　 九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　 十、其他

　　(一)参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注官方网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。新冠肺炎疫情防控告知书见附件6。

　　(二)本公告由招聘单位及主管部门会同事业单位人事综合管理部门解释。报名及资格审查、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询相关单位或部门。