(3)若最后一名进入综合面试人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人员弃考等，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘人员属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(4)报考人员的笔试成绩和笔试成绩合格线于笔试结束后7个工作日内在两江新区官网查询。

　　(二)面试

　　进入面试人员名单通过两江新区官网(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)“审批.政务”公告公示栏公示。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。  

　　面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的适岗能力，包括综合能力、职业道德、专业知识和业务能力等，分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于65分，方可进入后续环节。对招聘岗位人数与实际参加考核人数形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分，方能进入体检、考察等后续环节。

　　(三)考核总成绩计算

　　考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(1)未组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=面试成绩。

　　(2)组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历，高者优先;若仍相同则加试，以加试成绩高者优先)。考核总成绩及进入体检人员名单通过两江新区网站(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)公布。

　　体检由新区组织人事部、社会发展局会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县有关部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。