(三)面试

　　1、面试人选确定。

　　非护理岗位：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试;招聘条件要求为博士研究生或高级职称岗位，计划招聘人数与进入面试人选不设比例。

　　护理岗位：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:2的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　2、面试时间和地点：另行通知。

　　3、面试方式。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩当天在河北医科大学第一医院公告栏张贴和河北医科大学第一医院官网(www.jyyy.com.cn)公布。

　　4、资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供所有报名材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格,不进行递补工作。

　　5、根据笔试成绩与面试成绩合成综合成绩后(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，从高分到低分按计划招聘人数与进入下一招聘环节人数1：1的比例确定下一招聘环节人选(比例内末位综合成绩并列的都进入下一招聘环节)。

　　(四)技能操作考试

　　专技医师(岗位代码：001-021)、技师(岗位代码：022-023)、护理(岗位代码：024-026)岗位需参加技能操作考试。依据笔试成绩与面试成绩合成综合成绩后(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，从高分到低分按计划招聘人数与进入技能操作考试人选1：1的比例确定技能操作考试人选，比例内末位综合成绩并列的都进入技能操作考试。

　　(五)总成绩合成

　　专技医师(岗位代码：001-021)、技师(岗位代码：022-023)、护理(岗位代码：024-026)岗位按笔试成绩、面试成绩、技能操作考试成绩三部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×25%+面试成绩×50%+技能操作考试成绩×25%，笔试、面试成绩、技能操作考试成绩均按百分制折算。

　　其它岗位(岗位代码：027-044)按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(六)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，面试成绩较高者。体检工作由河北医科大学第一医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

　　体检合格的，由医院人力资源部组织相关科室，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　(七)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北医科大学第一医院官网(www.jyyy.com.cn)进行公示，公示期7个工作日。

　　(八)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、其他事项

　　通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北医科大学第一医院官网(www.jyyy.com.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过河北医科大学第一医院官网(www.jyyy.com.cn)发布招聘过程中的资格复审时间和地点、笔试、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

　　对于发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。