(二)资格审查

　　资格审查工作由中国佛教协会负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，确定参加笔试人员，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3：1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在中国佛教协会官网公布。

　　(三)笔试

　　笔试内容主要是公共基础知识，笔试成绩按百分制计算。参加笔试人员名单及笔试具体时间、地点和有关事项将在中国佛教协会官网公布。进入笔试名单者以电子邮件形式确认是否参加笔试，逾期未确认的，视为自动放弃。笔试结束30日内，报名应聘人员可通过报名咨询电话查询本人笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位按照5：1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的一并进入面试)，不足5：1的按实际人数。面试人选数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3：1方可开考，达不到该比例的，在面试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到最低开考比例，直至取消该岗位招聘计划;减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于面试前在中国佛教协会官网公布。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在中国佛教协会官网上公布。进入面试者以电子邮件形式确认是否参加面试，逾期未确认的，视为自动放弃。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)、学历学位证书(或国外学历学位认证书)、工作经历证明、职业资格证书、获奖证书、研究成果等相关材料进行核对(原件现场查验，复印件留存)。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　中国佛教协会研究岗和中国佛学院档案管理岗面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算，60分及以上合格。中国佛学院教师岗面试分为面谈和试讲两个环节，面试、面谈和试讲成绩均按百分制计算，60分及以上合格，面试成绩的计算按照面谈成绩、试讲成绩各占50%的比例合成。面试结束20日内，报名应聘人员可通过报名咨询电话查询本人面试成绩。

　　考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成，60分及以上合格。

　　(五)体检和考察

　　从面试成绩和综合成绩均合格人员中，按照报名应聘人员考试综合成绩由高到低的顺序，按照2：1的比例差额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到面试合格分数线，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向我会报告。

　　1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检费用由我会承担。

　　2.考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

　　人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行等额递补，也可不递补。

　　(六)公示