参加笔试须携带有效《身份证》、《笔试准考证》、《新型冠状病毒核酸检测报告》(阴性，72小时以内)，缺一不得参加笔试。如《身份证》遗失或过期，需提前办理《临时身份证》。

　　笔试成绩满分为100分。笔试设最低控制分数线为50分，笔试成绩达不到最低控制分数线的不进入面试环节。

　　根据岗位代码301、401人员(不含现为县教体局聘用制幼儿园教师人员)笔试成绩，按招聘岗位数1︰1.6(128名)的比例从高分到低分确定参加面试人员，最后一名成绩并列的，并列人员进入面试。

　　2、资格复审

　　面试前对进入面试人员进行资格复审，采取考生本人现场提交材料的方式进行(不接受他人代办)，资格复审时间和地点等见相关公告。

　　资格复审需提交以下材料(原件及1份复印件)：

　　(1)与报名上传照片同底2寸彩照2张;

　　(2)《身份证》;

　　(3)《毕业证》;

　　(4)《笔试准考证》(不需复印件);

　　(5)《幼儿园教师资格证》(未取得的无此项);

　　(6)二级乙等及以上的《普通话水平测试等级证书》(已取得《幼儿园教师资格证》的无此项);

　　(7)大专及以上学历的需提供对应学历有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或已取得的《中国高等教育学历认证报告》;中专学历的需提供《中等职业教育学历认证报告》。

　　资格复审过程中有放弃或未通过资格复审形成的空缺，依笔试成绩从高分到低分依次递补且只递补一次。通过面试资格复审的发放《面试准考证》。逾期或未按规定提交资格复审材料的，视为放弃面试资格。

　　3、面试

　　(1)面试时间、地点见《面试准考证》。

　　(2)面试内容

　　面试时，符合条件的岗位代码301人员与报考本岗位代码401人员统一进行面试，并做为计算总成绩中的面试成绩。

　　面试采取试讲方式。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。试讲时，备课20分钟，面试10分钟，面试成绩满分100分。

　　报考岗位代码301和401人员面试一并组织实施。岗位代码301和401人员面试通过集中抽签确定面试组和面试顺序。因有多个面试考场，按规定面试成绩采用“二次平均法”对面试考场成绩(面试时按评委打分计算出的面试成绩)进行平衡后的成绩。计算过程均保留两位有效数字。

　　“二次平均法”：根据参加第一、二……第N面试组面试考场成绩，计算出第一、第二……第N面试组平均成绩A1、A2……AN，面试组总平均成绩R=(A1+A2……+AN)÷N，第一、二……N面试组加权系数X1=R÷A1、X2=R÷A2……XN=R÷AN，第一面试组参考者面试成绩=面试考场成绩×X1、第二面试组参考者面试成绩=面试考场成绩×X2……第N面试组参考者面试成绩=面试考场成绩×XN。计算过程均保留两位有效数字。

　　面试成绩设最低控制分数线为70分，低于此分数线的，不进入下一环节。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)体检

　　在岗位代码301录用结束后，按招聘数1︰1的比例依总成绩由高分到低分确定进入体检人员(不含报考岗位代码301中现为县教体局所属幼儿园聘用制幼儿园教师人员)。最后一名并列的，以笔试成绩高的确定进入体检人员;笔试成绩仍相同的以国民教育序列学历高的确定;学历仍相同的需进行加试面试。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　对放弃和因体检不合格形成的空缺，依总成绩由高到低依次递补。

　　(五)考核

　　对体检合格的人员进行考核。报考者在规定时限内提交本人学籍档案、个人信用状况等证明材料。