报名资格审核无误后，报考人按通知到市残联领取《准考证》。考试分为笔试、计算机考试和面试三部分。其中笔试成绩、计算机考试成绩、面试成绩按3:2:5的权重计算三科的最后成绩。

　　1.笔试。主要考察考生对从事服务残疾人工作必需的基本知识和综合能力。内容包括：社区基础知识、《中华人民共和国残疾人保障法》、沈阳市残疾人保障条例及残疾人工作者实用知识、应用写作、社会事务等方面。考试时间为90分钟，满分100分。

　　2.计算机考试。主要考察考生办公软件操作及实际运用操作能力，考试时间60分钟，满分100分。笔试和计算机考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

　　笔试和计算机考试成绩在市残联、各乡镇(街道)残联、新民市人民政府门户网站张榜公示三个工作日，对考试成绩有异议者可从成绩公布之日起两日内查分。

　　3.面试，根据笔试、计算机成绩总和由高分到低分的顺序确定进入面试人员名单，进入面试人员以招聘人数1:2的比例确定，达不到比例的，按实际人数确定。如面试人选的两科成绩之和相同，以笔试成绩高者进入面试。主要考察考生身体条件、协调能力、语言表达等综合能力，面试成绩为100分。面试者抽签确定面试次序，时间、地点及有关事宜另行通知。

　　4.考试总成绩将在新民市人民政府门户网站、市残联、各乡镇(街道)残联公示三个工作日。

　　最终以三科总成绩分数高低排序。若总成绩分数相同，以笔试成绩分数高低决定名次;若总成绩分数相同、笔试成绩也相同，以计算机考试成绩分数高低决定名次;若三科成绩完全相同，则以加试面试的方式决定名次。

　　(三)体检

　　拟聘用人员，根据笔试、计算机、面试总成绩按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定体检人员。体检分为残疾类别等级评定和岗前体检两部分。体检由市残联统一组织到沈阳市残联指定残疾评定医院进行(体检费用自付)。残疾评定等级与原残疾人证不一致人员以本次评定结论为依据，对该人原残疾人证重新核发或注销。岗前体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考察

　　体检通过的应聘人员为拟聘用人员，对拟聘用人员资格条件进行复查，复查时本人需提交户籍所在地公安局出具的《无犯罪记录证明》、无失信记录证明(可登录中国执行信息公开网查询--综合查询被执行人，截图打印：http://zxgk.court.gov.cn/)及个人征信证明(本人到中国人民银行各分支机构即可打印)。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。

　　(五)公示与聘用

　　对拟聘用人员进行公示，公示时间为五个工作日，接受社会监督。有问题并查实的，不予聘用;问题一时难以查实的，暂缓聘用;公示期满无异议的，由实际岗位需求由高分到低分逐一聘用。上岗后试用期3个月，试用期满后由街道残联(社区残协)和市残联共同进行考核，试用期考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格，不服从岗位分配人员不予聘用。

　　四、管理及待遇

　　1.上岗后的残疾人工作专职干事，从事乡镇(街道)、社区残疾人工作。待遇、管理等严格按照沈残联发〔2012〕39号《沈阳市残疾人工作专职干事管理暂行办法》执行。

　　2.试用期间工资为2300元/月(扣缴保险之前)，试用期为三个月,试用期间五险一金自愿缴纳，试用期考核不合格者取消聘用资格。

　　3.对于公开招录的新民市残疾人专职干事录入储备库期间不享受任何工资及其他待遇，也不履行任何签约手续，不视为聘用，如有在职残疾人专职干事离职或退休，可从残疾人储备库中择优聘用。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。考生如有弄虚作假、违纪违规行为，一经发现，取消其考试或应聘资格。