3．成绩查询。笔试阅卷结束后，按照行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考者的笔试成绩。有专业科目考试的职位，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成笔试成绩。报考者须达到市公务员主管部门确定的笔试合格分数线，方可进入面试阶段。

（二）面试

招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选。面试前，组织面试人选进行资格审查，确定参加面试的人员。报考者须按照指定的时间、地点和规定要求，参加资格审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消其参加面试的资格。

面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。

考试结束后，报考者的面试成绩以及综合成绩，在“灯塔-临沂党建”网络平台“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成。按照小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。

对人民警察职位的报考者，招录机关可以对其是否具备履行职位职责所需的体能情况进行测评。体能测评的项目和标准执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》有关规定。体能测评合格的，方可进入下一环节。

四、体检和考察

招录机关负责体检和考察工作。按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定各职位参加体检和考察的人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照笔试成绩从高到低的顺序确定；如笔试成绩也相同，则依次按照专业科目考试、行政职业能力测验成绩从高到低的顺序确定。报考者的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的成绩有效人员平均分。本次招录对体检和考察的人选不实行递补。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见招录职位表或者相关部门发布的招录简章。报考者不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，原则上在确定考察人选后30日内完成。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。相同条件下，退役军人、优秀青年志愿者、具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才优先。

五、公示和报到

招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，在“灯塔-临沂党建”网络平台“录用公务员专栏”上公示。公示期为5个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响录用的，按照有关规定办理录用手续。对于公示或录用后无故放弃录用的人员，按规定程序将有关情况报省公务员主管部门记录在案。

报考者应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用，并将有关材料存入本人档案。

六、试用

新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。招录机关和用人单位对新录用公务员进行严格教育、悉心培养、全面考核。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。其中，录用为乡镇机关公务员的，在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），报到时与用人单位签订服务协议。