以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

青岛市交通工程质量安全监督站、青岛市交通运输公共服务中心岗位考试采取面试的方式进行，如同一岗位资格初审通过人数与招聘人数比例超过1:3，则在面试前增加初试环节。青岛引航站岗位考试采取先青岛港船舶模拟器操纵考核，后面试的方式进行。

1.初试

初试采取笔试形式，百分制计算，最低合格分数线为50分，从达到合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选。如出现并列情况，则一同进入面试。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。初试成绩不计入总成绩。

初试时间、地点另行通知。

2.青岛港船舶模拟器操纵考核

青岛港船舶模拟器操纵考核采取百分制计算应聘人员的成绩，最低合格分数线为60分，从达到合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选。如出现并列情况，则一同进入面试。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。青岛港船舶模拟器操纵考核成绩以40%计入总成绩。

青岛港船舶模拟器操纵考核时间、地点另行通知。

3.面试

面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。面试由青岛市交通运输局组织实施。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试成绩在每个岗位或每场面试结束后当场向考生公布，并于面试当天在青岛市交通运输局官方网站(http://qdjt.qingdao.gov.cn)公布。面试结束后，按规定的比例计算总成绩(青岛市交通工程质量安全监督站、青岛市交通运输公共服务中心招聘岗位面试成绩即为总成绩;青岛引航站招聘岗位青岛港船舶模拟器操纵考核成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%)，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，确定进入考察体检范围人选，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

青岛市交通工程质量安全监督站、青岛市交通运输公共服务中心同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按初试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如该岗位无初试环节或初试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

青岛引航站同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如面试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，先进行等额考察,对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察根据岗位条件要求采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由青岛市交通运输局在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，青岛市交通运输局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按照管理权限报青岛市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由青岛市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。