2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、基础理论素养和业务知识等方面的素质和能力。面试成绩设置最低分数线60分，低于60分不予进入体检、考察环节。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。

　　对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元，交费时间及安排另行通知。

　　4.总成绩计算。总成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　初试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(五)体检和考察

　　按照岗位计划，根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选，组织体检。对体检合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入考察范围人选(达不到1:1的按照实有人数确定考察人选)。

　　1.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　2.考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(六)公示和聘用

　　对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在潍坊滨海人才发展集团有限公司微信公众号(潍坊滨海人才发展集团)进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期间有异议的，潍坊滨海人才发展集团有限公司按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　受聘人员与潍坊滨海人才发展集团有限公司签订劳动合同，聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除《劳动合同》。

　　四、管理及待遇

　　本次招聘的社会化聘用人员按照《潍坊滨海区社会化聘用人员管理办法(试行)》及相关规定统一管理，薪酬待遇按照《潍坊滨海区社会化聘用人员管理办法(试行)》执行。

　　五、其他事项

　　1.应聘人员在招聘期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解相关网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，及时关注个人报名邮箱，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.初试(体能测评)、资格审查、面试具体时间及地点请及时关注潍坊滨海区门户网站及潍坊滨海人才发展集团有限公司微信公众号(潍坊滨海人才发展集团)发布的信息。

　　3.在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

　　4.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与潍坊滨海人才发展集团有限公司无关。

　　本公告由潍坊滨海人才发展集团有限公司负责解释。

　　咨询电话：0536-7038252、7038253

　　咨询时间：工作日上午9:00-11:30

　　下午13:30-17:00

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　　1.潍坊滨海区公开招聘社会化聘用人员计划表

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