定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明。

　　应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　根据笔试成绩由高分到低分按计划招聘人数3倍比例确定面试资格复审人选;不足3:1的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审。高层次人才岗位考生，按实际报名人数直接进入资格复审。复审期间，因资格复审不合格等形成的空缺依次递补，资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

　　3.面试

　　（1）面试对象确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

　　（2）面试命题和评分委托专业机构组织进行。

　　（3）面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到65分。

　　采取笔试加面试的岗位，面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（面试）的办法等额确定进入下个环节人选。

　　直接进行面试的岗位，若入围成绩最后一名出现并列，则采取加试（面试）的办法等额确定进入下个环节人选，若面试成绩低于60分，不得进入下一个环节。

　　（4）面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，拟成立考官组。每个考官组5人，全部为外聘专业人员。每组设主考官1人，主持本组面试工作。

　　（5）面试过程将全程录音、录像，面试成绩当天予以公布。

　　（四）体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检考察人选。

　　体检由霍州市公立医院公开招聘领导组在规定的时间内统一组织实施。参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试通知单》到达指定地点进行体检。体检费用自理。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，招聘单位、参加体检的应聘人员及家属可在体检结果公布后三个工作日内提出复检申请，经招聘领导组同意后，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察内容包括拟聘用对象的思想政治表现、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。