四、考试内容和方式

　　1.演讲测试。演讲测试成绩按百分制计分。测试时间、地点见《演讲测试准考证》。应聘人员领取准考证时同时领取演讲题目，演讲稿自拟。

　　如应聘人员较多，同一岗位由同一考评组无法在一天内完成测试任务的，则由多个考评组同时进行测试，采用“修正系数法”计算应聘人员的最终测试成绩。演讲测试结束后，根据演讲测试成绩(修正成绩)，分岗位，按岗位招聘计划1∶3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。达不到招聘计划1∶3比例的，按实有参加演讲测试人数确定进入面试人员。确定进入面试人员名单的演讲测试成绩(修正成绩)不得低于60分。参加面试人员名单按照规定程序向社会公布。

　　2.面试。面试采取模拟现场讲解测试的方式进行。面试成绩按百分制计分。面试时间、地点另行通知。

　　面试人员考试总成绩采用百分制计算，考试总成绩=演讲测试成绩(修正成绩)*40%+面试成绩*60%，演讲测试成绩(修正成绩)、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考察体检

　　根据考试总成绩排名，分岗位按招聘计划1∶1的比例依次等额确定考察、体检范围人选。拟确定为考察、体检范围人选的面试成绩不得低于60分。如同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，则按演讲测试成绩(修正成绩)从高分到低分确定;如演讲测试成绩(修正成绩)、面试成绩均相同的，增加岗位专业知识测试确定进入考察、体检人选。

　　考察、体检人选确定后，招聘单位主管部门或用人单位根据有关规定进行考察、体检。因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的，按考试总成绩递补。

　　1.考察

　　招聘单位主管部门或用人单位组成考察组，对进入考察、体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　2.体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

　　体检时间和地点另行通知。

　　六、签订聘用合同和办理聘用手续

　　招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。

　　符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，属初次就业的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、其他

　　1.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。