笔试类别内容：针对不同岗位特点，按综合管理类、医疗卫生类两个类别分类设考。综合管理类主要测试应试人员综合基础知识;医疗卫生类主要测试公共卫生知识和精神临床医疗知识。

　　笔试时间地点：2021年12月4日，地点详见准考证。

　　(2)笔试形式。本次招聘采取闭卷形式，不设置开考比例，划定笔试成绩合格分数线为60分。

　　(3)笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后十日左右通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

　　2.面试

　　(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行，具体面试形式以面试公告为准。

　　(2)确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人员。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，达到笔试成绩合格分数线的考生，均确定为面试入围人员。

　　面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。达不到笔试成绩合格分数线的考生，不能确定为面试入围人员。

　　(3)发布面试公告。面试公告需在面试日5天前发布，在孝感人事考试网和招聘单位主管部门官方网站同步发布，相关事宜以面试公告为准。

　　(4)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。

　　3.考试成绩计算

　　(1)成绩权重。《综合能力知识测试》卷面满分为100分;面试满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

　　(2)计分办法。成绩计算公式为：考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　(3)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高者居前;笔试、面试成绩都相同时，加试。

　　(四)体检、考察

　　1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

　　3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

　　特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。

　　(五)公示及备案

　　招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在主管部门官方网站、孝感人事考试网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示等情况按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。