(3)所有证件均要提供复印件(A4规格)，携带原件备查。

　　3.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供应聘者以上材料外，还需携带由应聘者本人出具并本人签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

　　4.应聘者报名时应确认本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格，不予聘用。对报考人员的审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程，由区纪委监委、区委组织部、区人社局、区委党校对报名人员进行资格复审。

　　5.资格复审时间、地址具体时间以公布为准。

　　6.凡放弃进入该环节的、与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试合计成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补2次。

　　资格复审合格的报考人员，现场发放专业测试通知书。

　　(五)专业测试

　　1.报考区直单位和区人才中心的考生面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

　　2.报考中共六安市叶集区委党校的考生面试采取无生上课和问答方式进行，教案编写45分钟，面试时间20分钟，其中无生上课15分钟，答辩5分钟。主要考查应试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

　　3.为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为70分，达不到最低分数线、缺考、违纪、成绩无效者不得进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格;

　　4.同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站上公布，考试最终综合成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　综合成绩=笔试成绩÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(七)体检、考察和定岗

　　根据最终合成的综合成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由区委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报区公开引进工作领导组研究确定。报考区人才中心岗位的考生由区委组织部统一安排工作单位。

　　体检、考察和定岗环节如有不合格或自愿放弃者，可进行递补，递补范围为该岗位综合成绩的前三名。

　　(八)公示

　　考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报区人才工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。

　　所有环节的通知、结果均在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示。

　　(九)聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。