采取结构化面试的形式。面试主要测试应聘者综合能力，主要考察从事辅导员岗位工作的综合素质和岗位技能等。面试由学校组织考核组进行现场考核，其中，外聘专家数量占考核组人数的一半以上，面试成绩现场告知应聘人员。面试顺序现场抽取，面试时间10分钟左右，满分100分，最低控制分数线为75分，面试成绩占考试最终成绩的60%，成绩现场告知应聘人员。

　　3.心理测试

　　面试后进行心理测试，现场通知测试的具体时间及地点。

　　4.成绩合成

　　考核总成绩按百分制计算，笔试占比40%，面试占比60%。总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。人事处在网页公布笔试、面试成绩及总成绩。

　　根据招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序)。考核考试结束评定总成绩并通过心理测试后，人事处形成书面意见上报学校，学校党委会集体研究确定参加体检人选。

　　考核考试的具体时间、地点及其它有关注意事项请关注我校人事处和学生处网页公告。

　　(四)体检考察

　　1.体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。学校人事处通知相关体检人选到学校指定的三甲医院进行体检，并符合省级主管部门规定的体检标准。应聘人员未在规定的时间内按要求完成体检的，学校可取消其体检资格。心理健康测试结果作为聘用的重要参考，体检不合格或放弃者，不予聘用。

　　2.体检合格人员填写并递交《铜陵学院应聘人员现实表现调查表》(在人事处网页下载专区栏下载)。人事处委托用人部门组成考察组，考察组由2人以上组成，在审查《铜陵学院应聘人员现实表现调查表》的基础上，对入围人选进行考察，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。考察应做到客观、公正，并据实形成书面考察材料报送人事处。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，则考察不予合格。

　　(五)公示

　　对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等原因出现缺额的，按照规定程序和时限，依据考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次并且取总成绩达到前60%的应聘人员(若总成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等相关规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有关事项

　　(一)我校招聘工作在学校纪委办的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中严格实行回避制度，涉及子女、亲属及其他需要回避的，考官及面试组相关成员必须回避。

　　纪委办电话：0562-5881977。

　　(二)本公告由铜陵学院人事处负责解释。

　　六、联系方式

　　地址：安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处