(三)面试

　　根据合水县融媒体中心工作的实际需要，所参加面试的人员用汉语(普通话)进行面试。面试试题由随机抽取专家现场分专业命制。

　　1.按照同一职位内笔试成绩从高到低1：3的比例确定进入面试人选，并由县招聘办负责通知面试人员参加面试，并向社会公布进入面试人员名单，达不到1：3面试比例的，按实际考试人数组织面试，形不成竞争的划定最低控制分数线。

　　2.面试内容与计分方法

　　面试内容：主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。

　　计分办法：面试成绩计分采用百分制，考官现场打分精确到小数点后两位，考生面试成绩按照“去掉一个最高分和一个最低分”，然后计算平均得分(按“四舍五入法”保留两位小数)为最终面试成绩。

　　3.面试时间及地点：(具体时间以面试通知单为准)

　　4.面试考生须同时持《面试准考证》和本人身份证方能进入考场参加面试。

　　5.考生面试成绩由考生当场签署姓名确认。

　　(四)综合成绩计算

　　面试结束后，招考领导小组办公室将面试人员综合成绩汇总(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，综合成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。招聘领导小组办公室按由高到低的顺序进行公布。如报考人员综合成绩出现相同情况，具有媒体工作经验者在同等条件下优先聘用。

　　(五)资格复审

　　面试成绩公布后，由县招聘工作领导小组办公室会同县纪委监委、县公安局等部门对初选人的毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户籍等相关证件资料进行复审。未能在复审时按要求提供相关证件或发现提交信息及证件有弄虚作假的，以及在复审中发现其他存在影响聘用的情况，都将取消本次招聘资格，取消资格后空缺的岗位按照总成绩从高到低的次序进行等额递补。

　　(六)政审

　　体检合格人员确定为政审对象，政审不合格的考生，取消其招聘资格，按照总成绩从高到低的次序进行等额递补。

　　(七)体检

　　复审结束后，组织拟聘用人员体检(体检费用由考生自行承担)，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施;出现体检不合格的人员，按照总成绩从高到低的次序进行等额递补。

　　(八)公示

　　体检结束且结果合格后，对拟聘用人员由领导小组办公室进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题，由县纪委监委和招聘领导小组进行核实，对确定不符合录用条件的报经领导小组研究同意后取消资格，职位出现的空缺，按照本职位内总成绩从高到低的人员依次进行递补。

　　(九)聘用办法

　　拟聘用人员公示结果无异议后，由公开招聘工作领导小组报县政府研究审批，县融媒体中心按有关程序办理聘用手续。并与聘用人员签订聘用合同，并报县人社局备案。聘用期满后，若不再续聘，则聘用协议自然终止，协议双方关系自行解除。

　　五、聘用及工资待遇

　　(一)招考工作结束后，对拟聘用人员进行为期5工作日公示，经公示无异议者按规定程序办理聘用手续。

　　(二)聘用人员试用期为两个月，试用期工资每月1670元，试用期间不合格的，取消聘用资格，试用期满合格者，由其本人与融媒体中心签订聘用合同，一年一签。一年期满，经考核合格者可根据本人意愿续签合同，不合格者将予以解聘。

　　(三)所聘人员为临时聘用人员，不具有国家干部职工身份。聘期内：全媒体编辑、视频制作和平面设计专业新闻记者试用期满后工资按基本工资1800元/月，绩效工资800元/月发放;工龄工资按工作每满一年大专200元、本科300元的标准逐年增加，以签订聘用合同时间为准。工资达到事业单位同期同类人员工资标准后按同期同类人员工资标准执行;播音与主持按照同级同类人员工资标准执行。落实基本养老、失业、工伤保险政策。