四、考核评审

　　人才引进计划岗位数与报名人数比例不低于1:3，低于比例数核减聘用人数。特别短缺学科，报请市人才工作协调小组研究同意后，降低开考比例。

　　(一)考核内容与考核办法

　　考核分为试讲和说课(含结构化面试)两个环节(时间、地点以媒体发布公告为准)，考核组由本地及外聘教育领域专家5至7人组成。

　　1.试讲内容：以普通高中现行教材为准，报考人员按指定内容独立备课、设计教案、限时试讲。

　　2.说课(含结构化面试)内容：试讲后报考人员进行说课，考核组根据学科(专业)的不同需求，针对考生教育思想、教育理念、教育品质、专业知识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，同时考生针对自己所讲课程,就教学目标的确立、实现目标的过程和方法等进行说课，具体形式由评委现场组织。

　　3.试讲、说课(含结构化面试)流程:抽签确定试讲、说课顺序及题目。备课30分钟，试讲10分钟，说课5分钟(含结构化面试)，应聘者按抽签顺序依次进行。同一时段同科目竞聘人员讲同一节课。试讲、说课满分共100分(比例：试讲70%、结构化面试30%)。

　　4.试讲、说课(含结构化面试)注意事项：考生在试讲、说课过程中不作自我介绍、不说姓名、毕业学校(单位)等个人信息，只报学科抽签号，听评委口令，计时开始，进入试讲、说课环节，如在试讲、说课过程中提到个人相关信息视为作弊。

　　(二)评审

　　评审采取现场评分、现场亮分的方式进行，考生现场签字确认本人考试成绩。试讲结构化面试成绩合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。

　　市教育局人才引进工作领导小组根据竞聘人员成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定体检和考察入围人选。成绩出现并列的，组织加试。

　　相关纪检部门对招聘考核工作全程监督，试讲、结构化面试过程进行全程录像，影像资料永久保存。

　　入围人选在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体进行公示,公示期为5日。

　　五、综合考察和体检

　　(一)综合考察

　　市教育局人才引进工作领导小组办公室参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发﹝2013﹞2号)等规定和要求，根据招聘岗位的条件，

　　全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现，经小组研究形成考察结果。同时对资格条件进行复查，蒙汉兼通定向岗位需对考生是否能熟练运用蒙汉两种语言文字进行考察。考察不合格的，取消录用资格。

　　(二)体检

　　考察合格人员，按规定时间统一到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行体检。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

　　应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩依次递补，只递补一次。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示

　　考察和体检合格人员名单经市教育局党组会议研究通过后，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体进行公示。公示期间接受社会监督，公示期为5天。公示期间有异议的应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示无异议，经市教育局党组会议研究同意后，报市人才办审核，申请办理编制及人事手续，并签订聘用协议。

　　(二)聘用

　　用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。受聘人员实行试用期管理制度，试用期为12个月，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。