面试人选根据笔试成绩（含加分），按照择优招聘职位数与面试人数1：3的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩（含加分）相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩总分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。面试后，按照笔试成绩（含加分）、面试成绩各占50%比例，以百分制合成考试总成绩，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分确定体检及考察对象，并在相关网站公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩（含加分）高低顺序确定体检及考察对象。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。笔试时间和地点见笔试准考证，面试时间地点见面试通知书。

　　（三）体检及考察

　　体检及考察工作由择优招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作参照公务员录用体检通用标准和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩（含加分）高低顺序确定递补对象，递补只进行一次。

　　（四）研究决定

　　根据考试、考察情况，由择优招聘工作领导小组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，经有关会议研究，确定拟聘用人选。

　　（五）公示

　　招聘各环节的结果均在宣州先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在乡镇街道、村（社区）范围内公示7天。

　　（六）聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据乡镇街道事业单位编制空缺情况，按有关规定办理审批聘用手续。对公示期间有群众反映，并经核查确有影响聘用问题的报考人员，取消聘用资格，不再递补。

　　此次择优招聘的相关人员受聘后，需继续在村（社区）任职三年。任职期间，享受乡镇街道同级人员同等待遇。

　　四、有关事宜

　　本《公告》由宣州区面向村（社区）“两委”干部择优招聘乡镇街道事业单位工作人员领导小组负责解释。择优招聘工作由宣州区纪委监委派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　政策、考务咨询电话：0563-3023412；

　　监督举报电话：0563-3027380，0563-3023465;

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　本次招考的其他有关信息，在宣州区人民政府网和宣州先锋网发布。

　　附件：附件：宣州区2021年从全区村（社区）“两委”干部中择优招聘乡镇街道事业单位工作人员报名表.doc【26.5KB】

　　宣州区面向村（社区）“两委”干部择优招聘乡镇街道事业单位工作人员领导小组办公室

　　2021年10月16日