四、招聘方式

采取专家评议、组织考察的方式进行。

1、具体面试时间、面试地点另行通知。

2、面试方式和内容：主要测试专业知识、业务素养、应变表达能力、思维能力、语言表达能力等。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据报考人员考试成绩，由高分到低分按1：1比例确定考察体检人选。本次招聘岗位设定合格分数线，进入考察体检范围人员成绩不得低于合格线。

(一)考察

采取个别谈话、座谈、查阅档案等多种形式进行，全面了解被考核对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的报考信息和相关材料是否真实准确。

(二)体检

区事业单位公开招聘主管机关统一组织体检。体检在县级(含)以上综合医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，原则上不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

(三)人员递补

拟录用人员公示前，对报考人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以从同一岗位成绩达到合格分数线的人员中依次递补。

六、公示聘用

拟聘用人员在台儿庄区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《录用通知单》，并办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员实行试用期制度，试用期满合格的办理正式聘用手续，约定最低服务年限。不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)对违反招聘有关规定的报考人员，视情节轻重，按照有关规定分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的报考人员，将由区事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)等相关要求，做出严肃处理。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)报考人员在报考期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(四)疫情防控。在招聘过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

(五)公告最终由台儿庄区人社局负责解释。

台儿庄区事业单位公开招聘领导小组办公室

           2021年 10 月 18 日

附件:

· 附件1：2021年台儿庄区事业单位急需紧缺专业（岗位）需求信息表.xls

· 附件2：枣庄市台儿庄区引进急需紧缺人才报名登记表.xls

原标题：2021年枣庄市台儿庄区引进急需紧缺人才公告

文章来源：http://www.tez.gov.cn/xwzx/tzgg/202110/t20211018_1313586.html