任教学校选择：按照考试综合成绩由高分到低分的顺序由本人依次选择招聘岗位任教学校，实行高分优选。出现综合成绩并列的，笔试成绩高者优先选择任教学校，笔试成绩仍然相同的，采取抽签的方式确定选择任教学校的顺序。

　　(十)待遇

　　合同制幼儿教师招聘人员不列入事业单位编制管理范畴，按《劳动合同法》进行管理，以企业职工身份参加各项社会保险及住房公积金。各项工资福利、社会保险及住房公积金单位缴纳部分，所需资金列入县财政预算。招聘人员与单位签订《劳动合同》,参照事业单位人事管理办法由用人单位对聘用人员进行日常管理、监督和考核。首次合同期限为三年，试用期三个月，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核不合格取消录用资格。试用期满考核合格者，第一年(含试用期)工资参照本单位在编在岗事业单位工作人员见习期工资标准执行，第二年工资参照本单位在编在岗事业单位工作人员工资标准执行。合同期满考核合格的，经双方协商可续签劳动合同。工龄计算按照相关政策执行。

　　五、有关要求

　　凡考生未在规定时间内按照要求参加笔试、面试、体检、考察、资格复审等情况，均视为自动放弃应聘资格;资格及证件审查贯穿全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。被录用人员应在规定时间到用人单位报到，超过规定时间不报到的，取消其录用资格。

　　六、组织机构

　　为确保招聘工作顺利进行，成立献县合同制幼儿教师公开招聘新冠肺炎疫情防控和公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责组织实施及指导工作。合同制幼儿教师公开招聘工作由县纪委监委全程监督。

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　　1.《献县公开招聘合同制幼儿教师岗位信息表》

　　2、《献县公开招聘合同制幼儿教师报考资格审查表》

　　3、《献县公开招聘合同制幼儿教师招聘岗位任教学校及招聘人数明细表》