陆献县人民政府官网下载《献县公开招聘合同制幼儿教师报考资格审查表》(一式两份)，持本人有效期内二代居民身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致)、户口本、毕业证、教师资格证原件及复印件(户口本要求复印户主页及本人页)，近期免冠彩色1寸照片6张到县人社局七楼事业股报名。按照岗位条件，对报考人员提供的证件进行审查，审查通过人员每人缴纳报名考务费100元。

　　3、开考比例

　　报考人数与招聘人数的比例不低于2：1，达不到这一比例的，经领导小组研究决定，减少招聘人数或取消招聘，并通知报考人员。

　　(三)考试

　　考试分笔试与面试两部分。考试由县人社局统一组织。县纪委监委全程监督。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷考试的方式进行。满分100分，考试时间为90分钟。笔试命题、阅卷均委托有资质的第三方考试测评机构实施。

　　笔试内容：公共基础知识、幼儿教育学、幼儿教育心理学及幼儿保教知识。

　　具体笔试时间及考场地点以笔试准考证为准，领取笔试准考证时间为2021年11月2日—11月4日，地点在献县人社局七楼事业股。

　　笔试结束后，根据招聘人数和笔试成绩，由高分到低分按照1：1.5的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。

　　笔试成绩、进入面试环节人员名单在献县人民政府官网公布。

　　2、面试。采取异地命题、外聘评委、县纪委监委监督的方式进行。评委及工作人员均实行入闱封闭管理，考生抽签决定面试顺序。面试采取试讲+才艺展示(包括唱歌和跳舞)的方式进行，主要对应聘者的适岗能力、职业素质和举止仪表等方面进行综合考核。面试成绩100分，面试合格分数为60分。

　　具体面试时间及相关事宜、面试考场地点和面试成绩在献县人民政府官网公布。

　　(四)公布考生综合成绩、确定进入体检考生名单

　　按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生综合成绩(保留2位小数)。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　末位出现综合成绩并列超出招聘人数的，采取依次按笔试成绩高者、学历高者、院校录取批次高者、基层工作经验长者优先的办法确定排名。若仍不能区分排名，则另行加试。在此后的体检、考察、资格复审、公示环节发现问题需要递补时，出现综合成绩并列的，也按照上述排名顺序确定。

　　综合成绩在献县人民政府官网公布。

　　(五)体检

　　体检由县人社局统一组织实施。根据招聘人数和考生综合成绩，等额确定体检人选。体检人员体检标准及项目参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，费用由参加体检人员自付。体检出现不合格的，取消拟聘人员资格，在报考考生中按综合成绩由高到低的排名顺序进行递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察环节，考察工作由县人社局会同县教育体育局组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况。考察不合格的，取消拟聘人员资格;仍未取得相应教师资格证书的，取消拟聘人员资格。在报考考生中按综合成绩由高到低的排名顺序进行递补。

　　(七)资格复审

　　考察合格人员进入资格复审环节。资格复审由县人社局组织实施。主要审核报考人员的报名证件、个人档案等相关材料原件。不符合招聘条件的，取消资格;逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。在报考考生中按综合成绩由高到低的排名顺序依次递补。

　　(八)公示

　　对资格复审合格人员，在献县人民政府官网进行不少于7个工作日的公示，接受社会和群众监督。

　　(九)录用

　　公示期间，对反映有严重问题并查有实据不符合录用条件的、在公示期间放弃录用资格的，取消其拟录用人选资格,在报考考生中按综合成绩由高到低的排名顺序依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，选择任教学校后，报县政府审批，办理相关录用手续。