按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”(报名成功后即可申领)，资格复审(面试)前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审(面试)。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

　　面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。

　　面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。组织综合能力素质评价的岗位，面试同分者，以评价排名前者为先;如仍相同，则组织加试。直接进行面试的岗位，面试同分者，则组织加试。

　　面试成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示，时间不少于3个工作日。

　　来苏州高新区参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴(江浙沪500元，省外其他1000元)。

　　六、体检、考察

　　在面试成绩合格人员中根据成绩(及排名)从高到低按选聘计划1∶1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不得聘用。

　　选聘单位组织实施考察(政审)，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　七、公示聘用

　　考察结束后，对拟录取对象在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续，并由区选聘办统一分配具体工作岗位。对于不服从岗位分配的人员作自动放弃录用处理。

　　因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由选聘单位书面提出是否递补的意见，报区选聘办审核备案。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩(及排名)从高到低依次递补。录取后(录取通知书开出之日起)放弃录取资格的，不再递补。

　　八、聘用待遇及发展空间

　　(一)G001—G044岗位

　　录取人员应在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理。劳动合同委托苏州高新区人力资源开发有限公司与聘用人员签订，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除劳动合同。

　　为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，起点年薪20万元;根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴(不低于硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年)。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部管理体系进行培养管理，合同期满1年后，根据有关事业单位高层次人才引进办法择优选拔录用。

　　(二)Z001—Z018岗位

　　录取人员应在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理。劳动合同与选聘单位签订，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除劳动合同。

　　为聘用人员提供广阔的事业发展空间，起点年薪16万元;根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴(不低于硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年)。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，同时纳入区优秀年轻干部管理体系和所在公司青年后备干部管理体系进行培养管理，安排多岗位挂职锻炼，组织参加相关专业技能和管理技能培训，三年内可提拔至成员企业中层干部。

　　九、本简章由苏州高新区专业化青年人才定岗特选工作领导小组负责解释。

　　选聘工作咨询电话：0512-68050246(G001—G044岗位)，0512-68750806(Z001—Z018岗位);

　　选聘单位咨询电话：详见《选聘岗位简介表》;