通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加面试资格,因而产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审进入面试的应聘人员名单及面试有关事项在三亚市生态环境局网站(http://hbj.sanya.gov.cn/)进行公告。

　　3.面试

　　(1)面试方式：面试成绩满分100分。管理岗位采取结构化面试;专业技术岗位采取结构化面试加实际操作两种方式进行，其中结构化面试50分、现场实际操作50分。

　　(2)面试内容：面试内容为综合素质和专业知识，主要测试应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质和实际工作能力，并根据岗位特点和要求有所侧重。

　　(3)面试时间与地点：以面试准考证为准。

　　(4)面试成绩：面试成绩满分100分，面试成绩占考试总成绩的40%，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　(5)各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市生态环境局网站(http://hbj.sanya.gov.cn/)进行公告。

　　(六)体检与考察

　　根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩由高至低按1:1比例确定参加体检人员,体检合格人员进入考察环节。

　　应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。

　　同一岗位有2名以上应聘者考试总成绩相同,其名次排列按以下方法确定:考试总成绩相同的,按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩仍相同的,须进行加试,按加试成绩由高至低顺序确定。

　　1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行,由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。

　　体检结果、入围考察人员名单在三亚市生态环境局网站(http://hbj.sanya.gov.cn/)进行公告。

　　2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员,不予聘用。因考生原因,无法在规定时间内完成考察工作的,后果自负。出现的岗位空缺,经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)公示

　　招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检、考察结果等情况,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在三亚市生态环境局网站(http://hbj.sanya.gov.cn/)向社会公示7天。因拟聘用人选在公示期间放弃聘用的、拟聘用人选公示结果影响聘用的等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　1.拟聘用人员公示期满后,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。