(9)定向招聘“建档立卡”贫困户家庭毕业生，须提供《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》(仅限覃塘区“建档立卡”脱贫户报考)。

　　以上材料要求提供证件的原件核验及复印件一份。

　　(三)面试通知

　　具体面试时间、地点及相关事宜由区教育局通知参加面试考生。面试通知发出前，如有考生书面自愿放弃面试资格或资格审查不通过，可按笔试成绩从高到低顺序依次递补面试人选，但必须进行资格复查并公布名单后方可参加面试。面试通知发出后，如再有考生放弃面试资格或不按时参加面试的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　(四)面试方式

　　本次补充招聘面试采用说课方式进行。面试分值满分为100分。面试60分以上(含60分)为合格，面试不合格者不能列为考核对象。面试成绩在面试结束后当天张榜公布。

　　每考场面试考官由7人组成,其中主考官1人，招聘单位以外考官人数所占比例不得少于三分之一。面试考官必须由取得中级以上专业技术职称的人员担任;组织面试部门建立具备考官资格的考官库,开考前再随机抽取考官、考场。

　　面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带有效身份证原件进入候考室，按编组抽签确定岗位及出场顺序。

　　(五)面试的组织实施：面试工作由区教育局组织实施。

　　七、考核

　　(一)根据面试分数合格人员的总成绩从高分到低分顺序按招聘岗位核准计划1:1的比例确定考核人选(总成绩出现并列的，按以面试成绩高的确定为考核人选;面试成绩相同的，以面试中“教学过程”分数高者进入考核。

　　(二)进入考核人员名单报区人力资源和社会保障局核准后，在区教育局公布。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，招聘单位和主管部门要成立由2人以上组成考核小组，负责全面了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、学习和工作表现等，并形成书面考核材料。。

　　(二)考核工作结束后，经区教育局领导班子集体研究，根据考试、考核结果按招聘岗位计划1:1的比例确定体检人员并经区人力资源和社会保障局核准后，由区教育局公布。

　　因考生考核出现不合格或书面提出自愿放弃时，可从报考同一岗位符合条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　八、体检

　　(一)由区教育局组织到具有规定资质的医疗机构进行体检。

　　(二)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人承担。  

　　报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向区教育局提交复检书面申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　因考生体检出现不合格或书面提出自愿放弃时，可从报考同一岗位符合条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补考核人选，考核合格后再进行体检。

　　九、公示和聘用

　　(一)区教育局根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，报区人力资源和社会保障局备案后，进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，按规定办理相关聘用手续。

　　(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。

　　(三)中小学公开招聘的新进人员，在聘期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行;中小学公开招聘人员实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。