考察不合格的不得聘用，考察中出现不合格或考生主动放弃形成的岗位空缺不再进行递补。

　　(六)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在大同市平城区人民政府网站公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，由区委组织部根据实际工作需要、个人志愿、专业特长分配确定岗位。鼓励录用大学生回本乡本村或居住地工作，服务期限不低于5年(含1年试用期)。试用期在区街道办事处培养锻炼，参与街道办事处工作，一年后安排到村工作。是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记或党组织书记助理;非中共正式党员的，安排担任村委会主任助理。

　　对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　2021年应届高校毕业生于2021年9月30日前未取得毕业证、学位证的，不予聘用。

　　被聘用的人员，列入财政拨款事业编制。岗位选择内容“按照考生总成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上单个行政村不重复设置岗位，鼓励回本街本村或居住地工作”。

　　五、岗位职责

　　录用大学毕业生在村主要履行以下职责任务：

　　1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委"班子推动党在农村基层的各项方针政策有效贯彻落实;

　　2.配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委"班子制定民主监督管理制度，参与农村各类组织建设和村务管理;

　　3.配合做好富民强村各项工作，协助村“两委"班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大农村集体经济;

　　4.配合做好农村基层治理工作，协助村“两委"班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;

　　5.做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作;

　　6.负责资料整理、档案管理、文字材料起草、办公设备管理维护等工作;

　　7.完成街道党(工)委和村“两委"交办的其他工作任务。

　　六、待遇保障、教育培养及管理考核

　　(一)待遇保障

　　录用大学生由区人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇(街道)事业编制。工资薪酬、福利待遇等按照我区街道事业人员有关政策规定执行。我区根据本地实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作中存在的实际困难。

　　(二)教育培养

　　由区委组织部门牵头对招录大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁"培训计划，确保每人每年参加区级及以上组织的集中培训不少于12天。区委组织部要对招录大学生重点管理、跟踪培养，安排街道领导班子成员和村党组织书记“一对一"帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入农村后备干部库;鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委"班子成员;鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委"主干。

　　(三)管理考核

　　除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，录用大学生不得通过调动、借调等方式离开工作岗位。区委组织部会同街道党(工)委共同负责录用大学生的日常管理，严格实施考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在位。录用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由区委组织部牵头、街道党(工)委和任职村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由区委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。