（四）资格复审

　　笔试后，根据笔试成绩分岗位由高到低对男、女考生分别排名，按招聘计划的3倍确定进入资格复审人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位，按实有人数确定。资格复审由县招聘工作领导组负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数3：1的比例确定参加资格复审的人选。如确定参加资格复审人选最后一名出现并列名次时，一同进入资格复审环节。资格复审人员名单、时间及地点在原公告网站公布。

　　资格复审时，考生须提供《诚信承诺书》（附件5）、档案存放证明以及身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《学历学位审核登记表》等有效证件原件及复印件。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

　　已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因此产生的缺额，依笔试合格成绩由高到低顺延递补。无人选可递补的，以实际人员参加面试。

　　（五）面试

　　通过资格复审人员参加面试。面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

　　面试采取百分制计分。面试成绩按40％的比例计入考生考试总成绩。

　　面试具体时间、地点及面试成绩等将在原公告网站上及时公告。

　　面试后，依据总成绩排名，按照计划招聘人数，等额确定体检对象（如确定体检对象最后一名总成绩并列者，按笔试成绩高低排名；笔试成绩亦并列的，并列者加试面试，以加试面试成绩排名）。面试成绩须达到70分（含）以上，不达70分者不得进入下一招聘环节。面试不合格产生的缺额不予递补。

　　考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，笔试、面试及总成绩均保留两位小数（尾数四舍五入）。

　　（六）体检

　　体检工作在县人社局的指导下，由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行，体检不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。

　　体检费用由考生自理。

　　不按时在指定医院参加体检者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。

　　体检有关事宜在原公告网站通知。

　　（七）考察

　　对体检合格人员进行考核考察。

　　考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况，同时对考生报考资格条件进行进一步复查，考察不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。

　　不按时参加考察者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。

　　考察工作在招聘工作领导组办公室指导下，由用人单位和主管部门具体组织实施。

　　考察有关事宜在原公告网站通知。

　　（八）公示

　　根据笔试、面试、体检、考核考察结果，择优确定拟聘用对象，在原公告网站进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用，一时难以查清的，暂缓聘用。

　　（九）选择岗位

　　按照考生总成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上回本乡本村或居住地工作。

　　考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

　　服务期限不低于5年（含1年试用期）。

　　（十）聘用

　　对经公示无异议的考生，办理招聘审批手续。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年（在乡镇培养锻炼），试用期包括在聘用合同期限内。试用期1年满且考核合格的，予以正式聘用。