2.考察内容。考察由区委组织部统一安排，并组织考生填写《新荣区事业单位公开招聘人员政审表》(附件3)。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　因体检、考察不合格所空缺的岗位不予递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原发布招聘信息的网站进行公示，公示时间为7个工作日。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关入职手续。

　　四、职责任务

　　聘用的大学生在村主要履行以下职责任务：

　　1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实;

　　2.配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与村各类组织建设和村务管理;

　　3.配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济;

　　4.配合做好村基层治理工作，协助村“两委”班子完成“三零”村创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;

　　5.做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作;

　　6.负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;

　　7.完成乡镇党委和村“两委”交办的其他工作任务。

　　五、管理使用

　　招录大学生由区委组织部制定规范的合同文本，签订聘用合同。大学生在村服务期限一般不低于5年(含在乡镇锻炼时间)，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，招录大学生服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。

　　报考大学生被聘用后，由区委组织部按照考生总成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上单个行政村不重复设置岗位，鼓励回本村或居住地工作，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村任职，鼓励录用大学生回本乡本村或居住地工作。

　　招录大学生先在乡镇培养锻炼一年，参与乡镇工作，一年后安排到村工作。其中，是中共正式党员的担任村党组织书记助理或副书记，非中共党员的担任村委会主任助理。

　　由区委组织部牵头对招录大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，确保每人每年参加区级及以上组织的集中培训不少于12天。安排乡镇领导班子成员和村党组织书记“一对一”帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入农村后备干部库;鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委”班子成员;鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。

　　区委组织部会同乡镇党委共同负责录用大学生的日常管理，严格实施考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。录用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由区委组织部牵头、乡镇党委和任职村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由区委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理规定进行处理。